Korzyści godziwego wynagrodzenia

Korzyści dla Pracowników

  • Zmniejsza ryzyko ubóstwa
  • Poprawia standard i jakość życia
  • Poprawia zdrowie
  • Zwiększa zdolność do rozwoju umiejętności zawodowych
  • Zwiększa motywację do poprawy jakości pracy
  • Zwiększa zdolność do akceptowania zmian w środowisku pracy

Korzyści dla Pracodawców

  • Zmniejsza absencje chorobową Pracowników
  • Zmniejsza rotację Pracowników (dobrowolne odejścia z pracy)
  • Redukuje koszty zatrudnienia i szkolenia Pracowników
  • Poprawia morale, produktywność i lojalność Pracowników
  • Poprawia jakość świadczonej pracy
  • Poprawia wizerunek Pracodawcy (rozpoznawalność marki, przywiązanie klientów, przyciąganie utalentowanych Pracowników

Korzyści dla Społeczeństwa

  • Zwiększa zdolność rodziny do posiadania i wychowania dzieci
  • Stymuluje wewnętrzny popyt na towary i usługi
  • Poprawia zaangażowanie ludzi w sprawy społeczne
  • Zachęca do osiedlania się w kraju

Korzyści godziwego wynagrodzenia